@ARTICLE{26543117_133841664_2014, 
	author = {И. Г. Дежина}, 
	keywords = {, государственная политика, внутренняя мобильность, межсекторальная мобильность, исследователи, продуктивностьмеры},
	title = {<p class="text">Межсекторальная мобильность научных кадров &ndash; мировые тенденции и особенности России</p>},
	journal = {Вопросы государственного и муниципального управления},
	year = {2014},
	number = {3},
	pages = {30-48},
	url = {https://vgmu.hse.ru/2014--3/133841664.html},
	publisher = {},
	abstract = {Теоретические исследования связывают внутреннюю мобильность (переход исследователей из одних научных организаций и вузов в другие внутри страны, а также некоторые формы совместительства, такие как консалтинг профессоров в компаниях) с понятиями человеческого и социального капитала и обосновывают ее эффективность с точки зрения трансфера знаний, повышения квалификации кадров и роста инновационности экономики. Эмпирические оценки внутренней мобильности исследователей показывают, что она положительно связана с ростом научной продуктивности, однако однозначно утверждать, что именно мобильность оказывает решающее влияние на такие результаты, как публикационная и патентная активность, нельзя.Для уточнения текущей российской ситуации был проведен пилотный опрос исследователей из трех секторов российской науки -академического, вузовского и предпринимательского. Он показал, что внутренняя мобильность низкая во всех секторах науки. Были выделены три основные причины такого положения: традиции найма, низкое качество кадров и высокий средний возраст исследователей. По итогам опроса предложен ряд практических мер, которые могли бы способствовать росту внутренней мобильности исследователей.},
	annote = {Теоретические исследования связывают внутреннюю мобильность (переход исследователей из одних научных организаций и вузов в другие внутри страны, а также некоторые формы совместительства, такие как консалтинг профессоров в компаниях) с понятиями человеческого и социального капитала и обосновывают ее эффективность с точки зрения трансфера знаний, повышения квалификации кадров и роста инновационности экономики. Эмпирические оценки внутренней мобильности исследователей показывают, что она положительно связана с ростом научной продуктивности, однако однозначно утверждать, что именно мобильность оказывает решающее влияние на такие результаты, как публикационная и патентная активность, нельзя.Для уточнения текущей российской ситуации был проведен пилотный опрос исследователей из трех секторов российской науки -академического, вузовского и предпринимательского. Он показал, что внутренняя мобильность низкая во всех секторах науки. Были выделены три основные причины такого положения: традиции найма, низкое качество кадров и высокий средний возраст исследователей. По итогам опроса предложен ряд практических мер, которые могли бы способствовать росту внутренней мобильности исследователей.}
}