TY - JOUR TI - Человеческий капитал государственной службы Республики Казахстан T2 - Вопросы государственного и муниципального управления IS - Вопросы государственного и муниципального управления KW - человеческий капитал KW - государственная служба KW - кадровый состав KW - показатели KW - оценка качества человеческого капитала KW - прогнозирование динамики человеческого капитала государственной службы AB - Основной целью статьи являются оценка современного уровня и прогнозирование трендов развития человеческого капитала в государственной службе Республики Казахстан. Исходя из общей теории человеческого капитала, показываются существенные отличия человеческого капитала именно в государственных органах. Изучены существующие методы оценки и прогнозирования динамики человеческого капитала. В статье представлена система отбора показателей современного уровня формирования человеческого капитала в государственной службе. На основе комплексного научного исследования проблемы человеческого капитала государственной службы Республики Казахстан авторы предлагают прогноз изменений в количественных показателях человеческого капитала государственной службы. Эмпирическую базу исследования образуют официальные статистические данные, а также результаты проведенного авторами анкетирования трудоактивной части населения, в том числе государственных служащих. Сделан вывод о том, что доля государственных служащих в общей численности населения в среднесрочной перспективе будет снижаться, при этом доля женщин в государственной службе имеет тенденцию к увеличению. Отсутствие прогнозирования по человеческому капиталу государственной службы может привести к неэффективности государственных инвестиций в подготовку управленческих кадров и увеличению количества невостребованных специалистов в сфере государственной службы. AU - Ю. Немец AU - А. А. Кузекова AU - К. К. Садыкова AU - А. С. Кузеков UR - https://vgmu.hse.ru/2017--3/209617653.html PY - 2017 SP - 29-50 VL -