TY  - JOUR
TI  - Процедура объявления конкурсов о приеме на госслужбу Казахстана в условиях цифровизации
T2  - Вопросы государственного и муниципального управления
IS  - Вопросы государственного и муниципального управления
KW  - цифровизация
KW  - HR
KW  - SWOT
KW  - PEST
KW  - «Цифровой Казахстан»
KW  - объявление конкурса
KW  - прием на государственную службу
KW  - портал
KW  - вакантные административные должности
KW  - уполномоченный орган по делам госслужбы
AB  - Предмет исследования - процесс управления персоналом в сфере государственного управления в Казахстане в условиях цифровизации. Рассмотрены основные политические программы по внедрению цифровизации, а также основные аспекты по повышению эффективности HR. По итогам проведенного SWOT и PEST анализа сделаны следующие выводы. Первое, успешная сдача тестирования не гарантирует трудоустройства. Второе, различные подходы госорганов в наименовании общих конкурсов и устаревших способах размещения информации на интернет-ресурсах способствуют усложнению поиска и выбора интересующих данных. Третье, необходимо изменить интерфейс размещения данных о вакансиях на сайтах с возможностью фильтрования данных по госорганам и сферам деятельности с наглядным изображением вакансий и сроков подачи документов. Четвертое, препятствия на первом этапе трудоустройства влияют на имидж госслужбы. Пятое, у госорганов существует возможность предоставлять неполную информацию о штатной укомплектованности. По итогам анализов даны практические рекомендации.
AU  - Г. С. Кармыс
AU  - А. Ж. Бастаубаева
UR  - https://vgmu.hse.ru/2018--1/217689186.html
PY  - 2018
SP  - 140-163
VL  -