Мотивационные стратегии в управлении персоналом

  • Татьяна Лобанова Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
DOI: https://doi.org/10.17323/1999-5431-2011-0-1-179-200
Ключевые слова: стимулирование, управление персоналом

Аннотация

В статье рассматриваются мотивационные стратегии, применяемые в современных организациях. Анализируются тенденции изменения мотивации в условиях рыночной экономики. Приводятся новые формы стимулирования, основанные на использовании экономических и социальных факторов. Подчеркивается необходимость заново формировать механизмы мотивации и стимулирования, ориентируясь на западный опыт, одновременно формируя экономическую, социальную и правовую основы внутри российских организаций.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2011-03-15
Как цитировать
ЛобановаТ. (2011). Мотивационные стратегии в управлении персоналом. Вопросы государственного и муниципального управления, (1), 179-200. https://doi.org/10.17323/1999-5431-2011-0-1-179-200
Выпуск
№ 1 (2011)
Раздел
ПОДГОТОВКА КАДРОВ

Copyright (c) 2011 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.