Кадровый потенциал государственной организации: методы комплектования и профессиональной расстановки кадров

  • Татьяна Зайцева доктор экономических наук, профессор факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова, МГУ им. М.В. Ломоносова, 119992, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корп. 4, ком. Е-705.
DOI: https://doi.org/10.17323/1999-5431-2010-0-1-180-188
Ключевые слова: кадровый потенциал, management techniques, государственная кадровая политика

Аннотация

В статье рассматриваются возможности системного подхода к разработке комплекса мероприятий по управлению кадровым потенциалом государственной организации. Особое внимание уделяется выделению системных и иерархических взаимосвязей между мероприятиями по найму новых сотрудников, наличию эффекта взаимного усиления и дополнения между ними при одновременном внедрении и осуществлении.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2010-03-15
Как цитировать
ЗайцеваТ. (2010). Кадровый потенциал государственной организации: методы комплектования и профессиональной расстановки кадров. Вопросы государственного и муниципального управления, (1), 180-188. https://doi.org/10.17323/1999-5431-2010-0-1-180-188
Выпуск
№ 1 (2010)
Раздел
ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Copyright (c) 2010 Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.