Почтовый адрес: НИУ ВШЭ: Россия, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20 Фактический адрес: 109074, Москва, Славянская пл., д.4, стр. 2, офис 307, НИУ ВШЭ Тел.: (495) 772-95-90 доб. 12631 Эл. почта: vgmu@hse.ru
Рейтинг Science Index
В общем рейтинге SCIENCE INDEX за 2019 г. (более 4000 журналов) 32 место 2 место — в рубрике «Организация и управление» Двухлетний импакт-фактор РИНЦ 2019: 2,631 (с учетом цитирования из всех источников) Пятилетний импакт-фактор РИНЦ 2019: 1,725 Десятилетний индекс Хирша 2019: 31
Индексирование журнала
Ежеквартальный научно-образовательный журнал
Издается с 2007 г.
ISSN 1999-5431
E-ISSN 2409-5095
Немец Ю. 1,
Кузекова А. А. 2,
Садыкова К. К. 3,
Кузеков А. С. 4
1
профессор кафедры государственной экономики факультета экономики и управления Университета Масарика, Чешская Республика, 60200, г. Брно, ул. Липова, д. 41а.
2
PhD, главный эксперт Министерства финансов Республики Казахстан, Республика Казахстан, 010000, г. Астана, пр. Победы, д. 11.
3
докторант специальности «Государственное и местное управление», Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, Республика Казахстан, 010000, г. Астана, ул. Абая, д. 33а
4
кандидат экономических наук, профессор кафедры радиотехники, электроники и телекоммуникаций Евразийского национального университета им. Л.Н.Гумилева, Республика Казахстан, 010000, г. Астана, ул. Сатпаева, д. 2.
Человеческий капитал государственной службы Республики Казахстан
Основной целью статьи являются оценка современного уровня и прогнозирование трендов развития человеческого капитала в государственной службе Республики Казахстан. Исходя из общей теории человеческого капитала, показываются существенные отличия человеческого капитала именно в государственных органах. Изучены существующие методы оценки и прогнозирования динамики человеческого капитала. В статье представлена система отбора показателей современного уровня формирования человеческого капитала в государственной службе. На основе комплексного научного исследования проблемы человеческого капитала государственной службы Республики Казахстан авторы предлагают прогноз изменений в количественных показателях человеческого капитала государственной службы. Эмпирическую базу исследования образуют официальные статистические данные, а также результаты проведенного авторами анкетирования трудоактивной части населения, в том числе государственных служащих. Сделан вывод о том, что доля государственных служащих в общей численности населения в среднесрочной перспективе будет снижаться, при этом доля женщин в государственной службе имеет тенденцию к увеличению. Отсутствие прогнозирования по человеческому капиталу государственной службы может привести к неэффективности государственных инвестиций в подготовку управленческих кадров и увеличению количества невостребованных специалистов в сфере государственной службы.